Performance Assessment of Kembang Merbabu Employees
https://doi.org/10.35877/454RI.qems1881
Keywords:
Working Conditions, Omah Kembang Merbabu, Employee Performance Evaluation
Viewed = 0 time(s)
Viewed = 0 time(s)
Abstract
This research aims to investigate the working conditions at Omah Kembang Merbabu and the process and benefits of employee performance evaluation in the company. The research method used is structured interviews with employees at Omah Kembang Merbabu as the primary source of information. The interviews were conducted face-to-face using a pre-arranged set of structured questions. Based on the interview findings, it can be concluded that the working conditions at the company are considered good and emphasize a sense of family in the workplace. The Standard Operating Procedures (SOP) implemented at the company are not significantly different from those in other places, which prioritize discipline and orderliness. Employee performance evaluation at Omah Kembang Merbabu is conducted through both vertical and horizontal assessments, considering important aspects such as performance standards, neatness and attitude, discipline, responsibility, and loyalty
References
Abadi, Satria, & Latifah, Febriani. (2017). Decision Support System Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), 6, 37–43.
Afriansah, Romi. (2019). Pengaruh pelayanan prima dan komitmen pegawai terhadap kepuasan pengunjung perpustakaan.
Ananta, Priranda Widara, & Winiarti, Sri. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode Gap Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail). Universitas Ahmad Dahlan.
Curzi, Ylenia, Fabbri, Tommaso, Scapolan, Anna Chiara, & Boscolo, Stefano. (2019). Performance Appraisal and Innovative Behavior in the Digital Era . Frontiers in Psychology , Vol. 10. Retrieved from https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.01659
Dessler, Gary. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Evita, Siti Noni, Muizu, Wa Ode Zusnita, & Atmojo, Raden Tri Wahyu. (2017). Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (studi kasus pada PT Qwords Company International). PEKBIS, 9(1), 18–32.
Gumilang, Galang Surya. (2016). Metode penelitian kualitatif dalam bidang bimbingan dan konseling. Jurnal Fokus Konseling, 2(2).
Hamali, Arif Yusuf, & SS, M. M. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Iskandar, Dhany. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31.
Junaidi, Junaidi, Anugrah, Ladyca, & Pancasakti, Adhitya Dwi. (2015). Model Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai. Konferensi Nasional Sistem Dan Informatika 2015. STMIK STIKOM Bali.
Kandou, Yunita Lidya. (2016). Pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Lutfi, Muhammad Raihan Nabilabyan, & Hepiyanto, Hepiyanto. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PRODUKSI DI PT HM SAMPOERNA Tbk RUNGKUT 2 SURABAYA. SASANTI JOURNAL OF ECONOMIC AND BUSINESS, 1(2).
Martusa, Riki. (n.d.). Merakit Bisnis dengan Cerdas. Maksi, 220256.
Mayasari, Isti, Haryanti, Kristiana, & Hindiarto, Ferdinandus. (2012). Penilaian Kinerja Berdasarkan Kompetensi Dan Kpi (Key Performer Indicator) Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Semarang. PREDIKSI, 1(2), 224.
Moleong, Lexy J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mubarak, Mumuh Mulyana, & Syarif, Rini. (2006). Dampak Pelatihan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Kesatuan Nomor, 8(20), 2.
Munir, M. (2019). Manajemen bakat dan penilaian kinerja pegawai. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 120–134.
Murty, Windy Aprilia. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). STIE Perbanas Surabaya.
Natanael, Bixon, & Mulyono, Herry. (2017). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Universal Sentosa. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 295–302.
Onsardi, Onsardi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Palguna, I. Gede Rai, & Utari, Luh Putu Sri. (2020). Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Gae. Jurnal Syntax Transformation, 1(5), 125–135.
Pandelaki, Margotje Treisje. (2018). Pengaruh teamwork dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yayasan titian budi luhur di kabupaten parigi moutong. Katalogis, 6(5).
Prihatinta, Triana, & Wiwoho, Rino Desanto. (2017). Hubungan tingkat kehadiran melalui penerapan absensi finger print Terhadap tingkat disiplin kerja karyawan kontrak di politeknik negeri madiun. Epicheirisi: Jurnal Manajemen, Administrasi, Pemasaran Dan Kesekretariatan, 1(1), 8–12.
Rachman, Rizal. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Untuk Penilaian Karyawan Pada Kenaikan Jabatan. Jurnal Tekno Insentif, 12(2), 21–27.
Riyanto, Nikko Putra. (2019). Reminder System dan Monitoring Proyek untuk Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 8(2), 172–183.
Saputra, Agus Tunggal, Bagia, I. Wayan, Yulianthini, Ni Nyoman, & SE, M. M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Sedarmayanti, Perencanaan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah, Syamsuriansyah, Chairunnisah, Reni, Sari, Maya Rizki, Mahriani, Elida, Tanjung, Rahman, Triwardhani, Diana, Haerany, Anne, Masyruroh, Anis, & Satriawan, Dewa Gede. (2021). Kinerja Karyawan.
Sukamto, Sukamto, Andriyani, Yanti, & Wahyuni, Kiki. (2021). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis. JURTEKSI (Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi), 7(3), 333–340.
Zudia, Meirdania, & Nasir, Muhammad. (2010). Analisis Penilaian Kinerja Organisasi dengan Menggunakan Konsep Balanced Scorecard pada PT Bank Jateng Semarang. UNIVERSITAS DIPONEGORO.
Afriansah, Romi. (2019). Pengaruh pelayanan prima dan komitmen pegawai terhadap kepuasan pengunjung perpustakaan.
Ananta, Priranda Widara, & Winiarti, Sri. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode Gap Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail). Universitas Ahmad Dahlan.
Curzi, Ylenia, Fabbri, Tommaso, Scapolan, Anna Chiara, & Boscolo, Stefano. (2019). Performance Appraisal and Innovative Behavior in the Digital Era . Frontiers in Psychology , Vol. 10. Retrieved from https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.01659
Dessler, Gary. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Evita, Siti Noni, Muizu, Wa Ode Zusnita, & Atmojo, Raden Tri Wahyu. (2017). Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (studi kasus pada PT Qwords Company International). PEKBIS, 9(1), 18–32.
Gumilang, Galang Surya. (2016). Metode penelitian kualitatif dalam bidang bimbingan dan konseling. Jurnal Fokus Konseling, 2(2).
Hamali, Arif Yusuf, & SS, M. M. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Iskandar, Dhany. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31.
Junaidi, Junaidi, Anugrah, Ladyca, & Pancasakti, Adhitya Dwi. (2015). Model Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai. Konferensi Nasional Sistem Dan Informatika 2015. STMIK STIKOM Bali.
Kandou, Yunita Lidya. (2016). Pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).
Lutfi, Muhammad Raihan Nabilabyan, & Hepiyanto, Hepiyanto. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PRODUKSI DI PT HM SAMPOERNA Tbk RUNGKUT 2 SURABAYA. SASANTI JOURNAL OF ECONOMIC AND BUSINESS, 1(2).
Martusa, Riki. (n.d.). Merakit Bisnis dengan Cerdas. Maksi, 220256.
Mayasari, Isti, Haryanti, Kristiana, & Hindiarto, Ferdinandus. (2012). Penilaian Kinerja Berdasarkan Kompetensi Dan Kpi (Key Performer Indicator) Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Semarang. PREDIKSI, 1(2), 224.
Moleong, Lexy J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mubarak, Mumuh Mulyana, & Syarif, Rini. (2006). Dampak Pelatihan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Kesatuan Nomor, 8(20), 2.
Munir, M. (2019). Manajemen bakat dan penilaian kinerja pegawai. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 120–134.
Murty, Windy Aprilia. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). STIE Perbanas Surabaya.
Natanael, Bixon, & Mulyono, Herry. (2017). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Universal Sentosa. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 295–302.
Onsardi, Onsardi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Palguna, I. Gede Rai, & Utari, Luh Putu Sri. (2020). Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Gae. Jurnal Syntax Transformation, 1(5), 125–135.
Pandelaki, Margotje Treisje. (2018). Pengaruh teamwork dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yayasan titian budi luhur di kabupaten parigi moutong. Katalogis, 6(5).
Prihatinta, Triana, & Wiwoho, Rino Desanto. (2017). Hubungan tingkat kehadiran melalui penerapan absensi finger print Terhadap tingkat disiplin kerja karyawan kontrak di politeknik negeri madiun. Epicheirisi: Jurnal Manajemen, Administrasi, Pemasaran Dan Kesekretariatan, 1(1), 8–12.
Rachman, Rizal. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Untuk Penilaian Karyawan Pada Kenaikan Jabatan. Jurnal Tekno Insentif, 12(2), 21–27.
Riyanto, Nikko Putra. (2019). Reminder System dan Monitoring Proyek untuk Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 8(2), 172–183.
Saputra, Agus Tunggal, Bagia, I. Wayan, Yulianthini, Ni Nyoman, & SE, M. M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Sedarmayanti, Perencanaan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah, Syamsuriansyah, Chairunnisah, Reni, Sari, Maya Rizki, Mahriani, Elida, Tanjung, Rahman, Triwardhani, Diana, Haerany, Anne, Masyruroh, Anis, & Satriawan, Dewa Gede. (2021). Kinerja Karyawan.
Sukamto, Sukamto, Andriyani, Yanti, & Wahyuni, Kiki. (2021). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Topsis. JURTEKSI (Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi), 7(3), 333–340.
Zudia, Meirdania, & Nasir, Muhammad. (2010). Analisis Penilaian Kinerja Organisasi dengan Menggunakan Konsep Balanced Scorecard pada PT Bank Jateng Semarang. UNIVERSITAS DIPONEGORO.
